어세스타_스트롱 커리어 전문가_중급과정_1일차

어제와 금일까지 회사 내에서 수행하는 STRONG 커리어 전문가 자격교육 중급과정을 수강하게 되었습니다. 8월에 초급 과정을 들은 뒤에 100일 정도 뒤에 듣게 되었습니다. 세부적인 교육 컨텐츠는 회사 자산임으로 전반적인 교육 과정을 중심으로 정리하려 합니다.

1. 초급과정 리뷰

가. 커리어 전문가의 역할

Clarifier : 정체성을 알려주는 ‘나침반’ 역할

Connector : 내담자와 일을 연결해주는 ‘다리’의 역할

Challenger : 목표설정과 계획수립을 도와주는 ‘협력자’역할

Motivator : 자신감을 갖도록 도와주는 ‘지지자’역할

나. Strong 직업흥미검사Ⅱ 3가지 척도

(1) GOT 일반직업분류(General Occupational Themes)

6가지 직업흥미유형 정보를 바탕으로 개인의 직업분야와 관련된 가장 포괄적인 정보를 제공함

- R 현장형 : 기계 및 건설분야/신체활동

- I 탐구형 : 분석 및 조사분야/연구활동

- A 예술형 : 문화 및 예술분야/ 창작활동

- S 사회형 : 교육 및 서비스분야/ 봉사활동

- E 진취형 : 사업 및 정치분야/ 설득활동

- C 사무형 : 사무 및 정보처리분야/ 관리활동

(2) BIS 기본흥미척도(Basic Interest Scales)

적공과 직업, 여가생활 등에 대한 탐색을 도울 수 있도록 개인의 흥미에 대한 보다 구체적인 정보를 제공함

R(현장형)	I(탐구형)	A(예술형)	S(사회형)	E(진취형)	C(사무형)
기계/건설	과학	시각예술/디자인	상담/봉사활동	마케팅/광고	사무관리
컴퓨터/전자기기	연구조사	공연예술	교육	판매	세무/회계
군사활동	의학	글쓰기/언론	인적자원개발	관리	정보시스템
안전서비스	수학	요리	사회과학	기업운영	금융/투자
자연/농업			종교/영성	정치/대중연설
운동경기			보건의료서비스	법

(3) PSS 개인특성척도(Personal Style Scales)

일상생활 및 일과 관련된 특성에 대한 개인의 성호정도를 제공함(직무환경과 관련이 높음)

- 업무유형 : 혼자 or 함께 일하는 것을 선호하는 경향

- 학습유형 : 실용적 or 학문적인 학습을 선호하는 경향

- 리더십유형 : 비지시적, 자발적 리더십 or 지휘 통솔하는 것의 리더십

- 위험감수유형 : 위험감수를 싫어함 or 위험감수를 좋아함

- 팀지향유형 : 독립적인 과제를 선호 or 팀 과제를 선호

다. 타당도 지표

(1) TR지수(총응답지수) 291개 중 276개 이상일 경우 타당하다고 인정

(2) TI지수(일관성지수) 전체 24점으로 15점 이상일 경우 타당하다고 인정함

2. GOT(General Occupational Themes)

가. GOT & GOT

• GOT 척도내 상관관계

• 코드조합(2코드 조합)

  예) RI, RA, RS,RE 등

  2코드 조합에 대한 설명이 나와있고 이에 대한 유형을 추론하는 Activity 진행–> 어려움..

• 코드와 여가

  각 코드마다 선호하는 여가활동이 존재함(흥미유형 코드 중에서 3번째 유형과 관련이 있음)

  
  

나. GOT & BIS

6가지 GOT 척도와 각 GOT척도의 하위 BIS척도 간의 상관관계 제시

다. GOT & PSS

6가지 GOT척도와 5가지 PSS척도에 대한 상관분석

라. GOT 코드별 상담전략

유형	유의사항
R	전문적인 상담사 명확한 상담목표와 지정된 시간 안네 간결한 상담 감정표현이 어려움 – 구체적인 예 집단활동보다는 조용히 있고 싶어함
I	지적인 존중(상담자와 동등한 동료로서 대우) 상담은 지적인 활동(질문 토론을 위한 충분한 시간) 스트롱척도의 이론적 이해 점수들에 대한 충분한 설명
A	유연하고 융통성 있는 상담자 비순응적 직업 선호 – 자신감 결여 상세하고 과정에 따른 직업 탐색을 거부 과제에 대해 창의력과 폭넓은 자기 표현의 여지 허용
S	친절한 상담사 생각, 의견과 반응들을 나눌 수 있는 기회(협동) 감정을 표현할 때는 다른 사람의 지지 관계성 강조
E	자신감이 있고 열성적인 상담사 상담사가 되려는 경향 참을성 없고 비판적인 내담자에 대해 방어적이 되지 않도록 주의 이론적이고 추상적인 개념에는 적은 관심
C	상담자의 기대를 명확히 알고자 함 분명하게 구성되고, 예측 가능한 상담과정을 희망 세부항목이 미리 구성되어 있는 잘 짜여진 접근 선호 표나 목록을 만들어 장,단점 비교

3. BIS(Basic Interest Scales)

가. 하위 30개의 척도명

(내용 생략)

나. 가. 6개의 GOT 척도와 & 하위 BIS(상관관계)

(내용 생략)

다. BIS X BIS

30개의 BIS척도간의 상관관계

라. BIS X PSS

30개의 BIS척도와 5개의 PSS척도 상관관계

4. PSS(Personal Style Scales)

5가지 척도 해석의 유의점(흥미가 높고 낮음이 아니라 선호하는 직업환경을 의미함)

척도명	낮음	높음
업무유형	혼자 일하는 것을 선호 자료, 아이디어, 사물과 관련된 활동을 선호	함께 일하는 것을 선호 사람과 관련된 활동을 선호
학습유형	실용적인 학습을 선호 경험을 통한 단기간의 훈련 선호	학문적인 학습을 선호 이론을 통한 장기간의 교육 선호
리더십유형	책임자 역할이 불편함 지시보다 스스로 과제를 수행함	책임자 역할을 선호 지휘 통솔하는 것을 선호
위험감수성	위험감수를 싫어함 의사결정이 신중함	위험감수를 좋아함 의사결정이 빠름
팀지향유형	독립적 과제를 선호함 혼자서 문제 해결을 선호	팀 과제를 선호 팀과 함께 문제 해결을 선호

5. 기타

STRONG카드 중 BIS 지표 30개를 분류하기

어세스타에서 Strong척도를 기초로 제작한 카드입니다.

내담자와 직업과 관련하여 탐색하고 상담하는 과정에서 유용할 것 같습니다.

<출처 : 어세스타 스트롱 직업흥미 카드>

이상 1일차 교육에 대한 정리를 마치겠습니다.

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